Что подарить коллективу на Новый год?

 

Хороший руководитель всегда заботится о сплочённости своего трудового коллектива. Такая забота имеет множество конкретных проявлений, одно из которых — новогодние подарки, как знак благодарности за честную и усердную работу. Вот только не всем руководителям легко придумать, что подарить коллективу на Новый год, ведь это должен быть подарок для всех, который бы действительно объединял и радовал каждого сотрудника. Так какие же существуют способы решения этой непростой задачки?

 

 

Корпоратив

 

Самый простой, а потому и самый распространённый подарок для всего коллектива — устроить хороший корпоратив со вкусными угощениями и нескучной развлекательной программой.

 

Достоинства

  • правильно организованный корпоратив дарит действительно приятные незабываемые впечатления;
  • отдых в условиях неформальной обстановки помогает сгладить многие «шероховатости» в отношениях между сотрудниками.

 

Недостатки

  • может быть достаточно накладно, если коллектив большой;
  • если среди сотрудников есть кто-то склонный буйствовать или скандалить после нескольких выпитых рюмок, корпоратив может быть испорчен.

 

Денежная премия

 

Не самое лучшее решение, зато самое простое. Новогодняя денежная премия покажет коллективу, что начальник действительно замечает и ценит их старания, что послужит стимулом для улучшения качества работы в следующем году.

 

Достоинства

  • от руководителя потребуется минимум усилий.

 

Недостатки

  • если премия будет одинакова для всех, то сотрудники, работавшие больше других, будут обижены;
  • деньги как подарок не помогут улучшить отношения внутри самого коллектива.

Бесплатный кофейный автомат

Немного нестандартное решение — установить кофейный автомат и сделать его бесплатным для всех сотрудников.

Достоинства

  • такой подарок будет постоянно напоминать о заботе со стороны руководителя;

Недостатки

  • не способствует сплочённости коллектива;
  • требует регулярных финансовых затрат;
  • в случае кризиса, когда компании нужно будет оптимизировать расходы, подарок придётся забрать.

Комната отдыха

Обустроить для сотрудников комнату отдыха, небольшой спортивный зал или, например, бильярдную, где бы они могли отдыхать в обеденное время.

Достоинства

  • регулярный совместный отдых и, в особенности, спортивные соревнования (теннис, бильярд) способствуют улучшению отношений в коллективе;
  • полноценный отдых улучшит производительность сотрудников.

Недостатки

  • потребуется отдельное помещение, что не всегда возможно.

Совместная поездка

Съездить куда-то всем вместе за счёт компании — это замечательный подарок, что-то сродни маленькому отпуску. Правда, преподнести такой подарок получится только коллективу, где все сотрудники не имеют личных или семейных обязательств, а потому могут свободно уехать из дома на несколько дней.

Достоинства

  • яркие впечатления сохранятся на многие годы;
  • отношения в коллективе могут существенно улучшиться.

Недостатки

  • поездка с проживанием и питанием будет стоить довольно дорого;
  • есть риск, что некоторые сотрудники в быту продемонстрируют свои не самые лучшие стороны, что может быть причиной конфликтов.

Улучшение условий труда

Улучшить условия труда сразу всем сотрудникам — подарок, достойный настоящего руководителя. Варианты тут могут быть разными: заменить всем кресла на более удобные, обновить рабочий инструмент, поставить в офис кондиционер и т. д.

Достоинства

  • улучшение условий труда позитивно скажется на производительности;
  • сотрудники будут долго помнить заботу об их комфорте со стороны руководителя.

Недостатки

  • подарок не способствует потеплению отношений внутри коллектива;
  • не все воспримут это как подарок, кто-то посчитает, что начальник пытается наработать «плюсы» на том, что он и так обязан делать.

Маленький подарок каждому

Ещё одно решение вопроса, что подарить рабочему коллективу на Новый год, — преподнести каждому сотруднику отдельный небольшой подарочек с учётом его личных вкусов и потребностей, которые хорошему руководителю надлежит знать.

Достоинства

  • только самые чёрствые работники не оценят глубины внимания, проявленного со стороны начальника;
  • каждый сотрудник получит то, что ему действительно нужно.

Недостатки

  • выбор и покупка индивидуальных подарков может занять немало времени;
  • есть риск не угадать чьи-то пожелания и этим сильно огорчить сотрудника.

Главное — это внимание

Старая мудрая пословица гласит, что не так дорог подарок, как внимание — и это чистая правда. Если руководитель действительно искренне старается сделать что-то приятное для своих сотрудников, то коллектив это обязательно оценит — даже если замысел шефа удался не полностью.